免息配资我军高学历高素质士兵走上重要战位

基层的基础在士兵，士兵的中坚在军士。习主席高度重视军士队伍建设，多次强调军士队伍的重要性。全军各部队深入贯彻落实新时代人才强军战略，聚力推动高学历高素质军士队伍能力素质迭代升级、全面转型，实现人的能力素质同强军实践协调发展。近年来，大批高学历高素质青年携笔从戎、投身军营，凭借扎实系统的专业积淀、开阔活跃的创新思维和矢志强军的使命担当，逐步成长为助推我军建设高质量发展的重要生力军。

本报讯记者张琳报道：大洋之上，海军辽宁舰二级上士刘佳慧站在驾驶室内履行瞭望更职责，紧盯海面动态、研判态势变化；大山深处，火箭军某旅二级上士吴强卫作为核心关键岗位操作手，奋战在导弹发射战斗力链条关键节点……前不久，全军各部队2026年度春季军士选晋工作结束，一大批像刘佳慧、吴强卫这样的高学历高素质士兵予以优先保留、走上重要战位，人才优势、知识优势正在深度转化为战场胜势。

“新时代强军事业高质量发展，对士兵队伍的专业素养、创新能力、实战水平提出更高标准。”某部领导告诉记者，近年来，全军各部队针对以往士兵培育粗放化、成长同质化、人岗不匹配等短板，突破传统人才建设框架，精准贴合高学历高素质士兵特点特质，建立目标引领、路径优化、资源聚合、政策赋能的一体化培育链条，推动高学历高素质士兵学有所用、才尽其用、实干有为，全方位适配新型战斗力生成需求。各部队摒弃“一刀切”、泛化式培养方式，着眼高学历高素质士兵长远发展，量身定制成长路线图、量化考核清单、岗位任职成长卡，帮助他们快速找准成长方向、明确成长目标、规划成长路径。放眼全军部队，越来越多年轻“兵教头”“兵专家”“兵参谋”竞相涌现。

在担当重任、淬炼本领的征程上，年轻骨干的身影愈发活跃。“二次入伍”的海军舰艇部队二级上士杨金平，在单位专属成长计划的支持下，铆定战位潜心钻研，补齐能力短板、攻克专业难题，熟练掌握装备操作与岗位流程，迅速成长为班组骨干、岗位能手。在多项重大演训任务中，杨金平冲锋在前、勇挑重担，实现跨领域快速成长。信息支援部队“二次入伍”士兵宋宇航凭借过硬专业素养，被选派参加纪念抗战胜利80周年阅兵通信保障任务。空军某部大学生士兵王艺棚担任军士参谋，参与开发的某型辅助系统在重大演训任务中发挥重要作用。

部队搭建的广阔平台，成为高学历高素质士兵施展才华、攻坚克难的沃土。陆军某旅士兵韦忠兵结合参加上级活动经历，自主进行3D建模，并运用3D打印技术设计生产重要部件，适配机器狗、多旋翼无人机等轻武器射击平台，有效满足部队开展有人无人协同训练的现实需求。各部队主动对接装备更新与战法创新需求，组织高学历高素质士兵深度参与装备试验、科研攻关与战法研练，并配套实行专家“一对一”帮带、“点对点”解惑。陆军某旅定向培养军士刘俊甫，发挥学历专长和专业优势悉心带教，培养出200余名优秀无人机飞手。

全军各级持续优化军士选拔、培养、激励、评价机制，立起“优秀者优先、有为者有位、实干者实得”的鲜明导向。武警河北总队邢台支队士兵张阳入伍1年，便因表现优秀提前选改为警士，后又作为主战主干专业岗位人才优先保留，晋升为二级上士。空军某部士兵汉银涛，凭借自主创新成果荣立三等功免息配资，并成功选晋留队。“清晰的成长路径和有力的政策支持，让我们能心无旁骛精武强能，在强军舞台上施展抱负。”他说。

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